“体制内退休金太高，已成严重问题！”——这话可不是普通网友发牢骚配资，而是出自著名经济学家、中国人民大学经济研究所联席所长之口。
一石激起千层浪。老百姓心里那根关于“公平”的弦，被狠狠拨动了。
退休金差距，到底有多大？
毛振华直言不讳：当前体制内退休人员（机关事业单位、部分特殊国企员工）的退休金，远超在岗职工工资，甚至达到数倍之多。
他举了一个扎心的例子：农村小学教师，在岗月薪约4000元，退休后却能领8000-9000元。而另一边，企业退休人员月均养老金仅3000元左右，城乡居民基础养老金更低。
有网友晒出身边情况：“近两年退休的警察、教师、公务员退休几乎都过万了！工人呢？” 这种直观对比，瞬间点燃了公众情绪。
并轨了，差距为何还在？
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很多人纳闷：养老金并轨改革不是早就推行了吗？怎么差距还在？
答案没那么简单。2014年启动的并轨改革，统一了计算方式，但没抹平历史差距，也没消除体制内特有的“隐性优势”。
第一，视同缴费年限“红利”。 2014年前参加工作的体制内人员，工龄被认定为“视同缴费”，可计算过渡性养老金。企业退休人员大多没这待遇。
第二，职业年金“加持”。 机关事业单位普遍强制建立了职业年金（单位缴8%，个人缴4%），相当于第二份养老金。而企业年金非强制，覆盖职工不足十分之一。光这一项，体制内退休人员每月可能多拿两三千元。
数据很说明问题：2014年并轨启动时，机关事业单位和企业退休职工月均养老金分别为2741.5元和2063.9元。到2022年，这两个数字变为6099.8元和3148.6元，差距非但没缩小，反而从678元扩大到近3000元。
代际矛盾：年轻人成了“血包”？
毛振华进一步指出问题核心：体制内高额退休金，高度依赖在职人员缴费和财政补贴。
“现收现付”制下，年轻人交的社保，很大部分流入了退休人员口袋。当年轻人发现，自己月薪几千，交着社保，供养着退休金过万的老人，且自己未来未必能享受同等待遇时，代际撕裂感油然而生。
有网友一针见血：“这钱全是入不敷出的年轻人从工资里扣出来的。” 还有人说：“不缺钱的人拿高额退休金，消费意愿低。有意愿消费的人没钱花，有点钱也不敢花。”
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怎么解？网友吵翻了
评论区里，观点激烈碰撞。
有支持削减的：“退休金超社会平均水平两倍及以上的，每年不允许涨退休金。”
有呼吁提低的：“明明是普通人退休金标准太低，应该提高广大群众退休金。”
也有体制内人士反驳：人家当年从20几元工资干起，熬三四十年才得到回报，凭什么眼红？ 有退休教师表示，自己退休金高是工龄长、缴费多，理直气壮。还有人反问：“难道让体制内人吃西北风？难道让他们在职时腐败？”
结语
毛振华的批评，撕开了养老金“公平性”的深层焦虑。数据冰冷地显示，并轨十年，鸿沟仍在。
如何平衡“多缴多得”原则与“基本公平”底线？如何不让年轻人感到绝望，又不让退休老人失去尊严？这需要智慧，更需要决心。改革，仍在路上。
对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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